数据与分析：2016 年的主要趋势

2015年，数据（大数据、智能数据、小数据等）的蓬勃发展似乎唤醒了组织对其“数据”资产重要性的认识。德勤在 2016 年数据和分析中观察到的趋势似乎证实了组织方面和实践方面的重大变化。 去年，公司投资了各种数据计划，主要是为了提高运营效率或决策。


在企业积极数字化转型的支撑下，2016年数据投 C级执行名单 资无疑会加大。 根据对 60 家各种规模和所有行业的法国公司的调查，德勤在此提供了未来几个月将影响数据和分析的显着趋势。

“2015 年，大数据的“大”维度有时令人生畏，但似乎已被组织整合。经过几年的反思或实验，与数据相关的行动逐渐变得更加普遍，企业正在采取行动；70% 的公司表示他们已经启动了举措 (...) 如果大数据运动产生了兴趣和机会，就会引起对与数据相关的风险的担忧；公司似乎越来越积极地关注数据保护和道德使用的主题。»[/块引用] 德勤确定的数据和分析的 5 大趋势 1. 首席数据官和数据科学家：有待探索的新关键角色 组织正在意识到需要改变数据管理和探索的方法。这种发展有利于公司内部出现新的关键角色：管理数据战略的首席数据官 (CDO) 和从数据中创建智能的数据科学家。几年前这些角色还不存在，但如今却越来越受欢迎。



事实上，根据德勤的调查，79% 的公司认为迫切需要加强数据科学家的作用，71% 的公司认为加强首席数据官的作用，即使他们的相关活动尚未完全明确或标准化。这种趋势可能会受到资料短缺的限制，但应该在公司中流行起来，以实现数据管理和探索实践的专业化。 2.外部数据：新Eldorado 组织对使用来自网络、社交网络、合作伙伴等的外部数据表现出浓厚的兴趣。因此，近50% 的组织认为，获取越来越多的外部数据并鼓励其交叉引用正在成为优先事项具有内部数据（64%）。在短短十年内，互联网和社交媒体用户的数量呈指数级增长。 对于那些渴望更好地了解消费者的期望、预测趋势或评估其促销策略的影响的公司来说，这是一个真正的福音。因此，这一发展说明了数据使用范围的扩展以及公司内部现在更加全球化的视野。